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山能國貿:指標預警提神醒腦
2017-03-17 15:55 劉晨晨 

“接本預警通知后請積極研究對策,分解任務,確保完成經濟指標?!比涨?,山能國貿向未完成1-2月份經營指標的7家子公司、經營處室負責人發出了指標考核預警單。以業績考核激勵約束,以指標預警對標找差,促使公司經營管理優化提升。

利用“預警單”管理利器,給員工敲響警鐘,提神醒腦,確保完成季度任務指標?!敖拥筋A警單之后,各單位共制定了2445條詳細的具體措施,對完成季度指標進行測算,堅定了鎖定目標、完成指標的信心和干勁?!睋侥車Q管理處負責人介紹,2017年,山能國貿在以往市場化考核的基礎上,細化措施,制定《業績考核辦法》,以創造效益為目標,突出利潤、規模、風險防控、投資回報率等考核要素,員工薪酬由利潤高低、公司效益和貢獻大小決定,剛性考核、重獎重罰、嚴格兌現。把子公司、各處室劃分為“效益優先型、規模貢獻型、管理職能”三大類,設置考核目標值,發揮考核目標的引領作用。對不同單位實行分類考核,指標基數大的單位增加獎勵幅度,指標基數低的控制獎勵系數,防止“鞭打快?!爆F象發生。同是,進一步強化考核結果運用,完善了激勵約束機制,把市場導向的績效考核做細、做實。

 

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