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中共山東能源集團有限公司委員會關于印發山東能源集團有限公司派駐境外工作人員管理辦法(暫行)的通知
2017-11-08 18:06  

中共山東能源集團有限公司委員會

關于印發山東能源集團有限公司派駐境外

工作人員管理辦法(暫行)的通知

 

各單位黨委,各部室:

《山東能源集團有限公司派駐境外工作人員管理辦法(暫行)》已經能源集團黨委常委擴大會議研究同意,現印發給你們,請認真貫徹執行。

 

 

中共山東能源集團有限公司委員會

20161111


 

山東能源集團有限公司派駐境外工作人員

管理辦法(暫行)

 

第一章   

 

第一條  為加強和規范派駐到境外機構(除中國大陸以外的國家和地區)工作人員(以下簡稱“外派人員”)的管理,結合山東能源集團公司(以下簡稱“能源集團”)實際,制定本辦法。

第二條  本辦法適用于能源集團所有權屬及其各層級單位(含控股及黨群關系在能源集團各權屬單位的參股單位/機構)范圍內向境外派駐的所有工作人員。

第三條  派員單位是指能源集團及其權屬各單位對派出人員實行人事安排和組織管理的各單位。

第四條  駐外單位是指能源集團及其權屬單位根據境外目標國或地區的有關規定,依法設立、并購或以其它方式擁有的公司或組織機構。

第五條  外派人員是指能源集團及其權屬單位根據工作需要,按照組織程序和有關規定派往境外工作的人員。

 

第二章  職責分工

 

第六條  能源集團海外事業部負責外派人員因公工作簽證手續的申辦和因公證照的集中使用管理。

第七條  各派員單位根據干部管理權限負責外派人員的選派、考核、任免、輪換、調回等工作,堅持“誰派出,誰負責”的原則。

第八條  駐外單位負責外派人員的日常管理。

 

第三章  任職和任期管理

 

第九條  外派人員原則上實行輪換制,同一人員在境外同一國家(地區)連續工作不得超過五年。因實際工作需要,需延長在同一國家(地區)駐外工作年限的,可采取休假、回國培訓等間斷工作方式,至少中斷6個月后再返回原工作崗位。

第十條  對于確實需要在一個國家(地區)長期工作的,派員單位要有相應的防止人員失控流失的具體措施,并報能源集團備案。

第十一條  外派人員必須持因公證照工作簽證(注)駐外開展工作,已經用因私證照辦理了工作簽證(注)的人員,在簽證(注)有效期滿之前,須提前3個月將因私證照工作簽證(注)換成因公證照工作簽證(注)。

第十二條  派員單位要制定業績考核辦法對外派人員進行定期考核,考核結果由組織人事部門記錄在案,作為獎懲、崗位調整的重要依據,并報能源集團組織人事部門備案。

第十三條  外派人員工作期滿回國,由派出單位按其在境外實際工作表現,從優安排相應工作崗位。

第十四條  因工作需要或不能堅持正常工作的外派人員,要及時采取調回措施,對不服從調動或逾期不回者,停止國內外一切待遇,并視情節給予相應的組織、紀律處分,涉嫌違法的移交司法部門處理。

第十五條  確定調回的外派人員,要自接到通知之日起,三周內完成工作交接并返回派出單位報到,相關證照手續按外事規定交回,由派員單位安排相應工作。

第十六條  外派人員在任期內,如申請留學或辭職,經境外單位主要負責人同意后,需提前一個月逐級報派員單位審批,同意后方可辦理相應手續,對于擅自離崗者解除勞動合同,對給單位造成損失的視情節追究其法律責任。

第十七條  外派人員的選拔、勞動關系、薪酬、福利待遇等具體事宜,由派員單位視所在國別、工作性質、個人職位等情況參照能源集團的相應規定執行,另有規定的從其規定。

第十八條  為加強基層黨組織建設,對于有條件的境外單位,黨員超過3人的要成立黨支部或黨小組,開展正常組織生活。

 

第四章   

 

第十九條  本辦法如與上級頒布的法規不一致時,以上級部門頒布的法規為準。

第二十條  本辦法由能源集團黨委組織部(人力資源部)負責解釋。

第二十一條  本辦法自下發之日起執行,各單位可參照此辦法制定本單位的實施細則和方案。

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